Cum dovedesti vechimea daca nu mai ai cartea de munca.

În contextul actual, dovedirea vechimii în muncă fără cartea de muncă și în absența unui angajator devine o provocare pentru mulți români, mai ales pentru cei care urmează să se pensioneze.

O soluție esențială în astfel de cazuri este obținerea unei adeverințe de vechime, document obligatoriu de întocmit de către angajatori, instituții și autorități publice de la 28 noiembrie 2016. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi între 100 și 3000 de lei.

Adeverința de vechime și alternativele de dovedire a vechimii

Orice salariat are dreptul să solicite o adeverință de vechime, pe care angajatorul trebuie să o furnizeze în termen de 15 zile de la data cererii. Din 2011, activitatea salarială este înregistrată electronic în Registrul Revisal, accesibil online.

Codul Muncii, articolul 34, alineatul 5, prevede clar: „La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfășurată de acesta, durata activității, salariul, vechimea în muncă, în meserie și în specialitate“.

În situația în care angajatorul nu mai poate elibera documentul, fie din motive obiective, fie pentru că nu mai există, salariatul poate:

• Solicita documentul la inspectoratul teritorial de muncă din zona în care firma își desfășura activitatea, achitând o taxă de 20 de lei pe document.
• Apela la Casa de Pensii, care poate emite decizii de pensie bazate pe datele de cotizare disponibile.
• Obține o hotărâre judecătorească pentru recunoașterea vechimii, prin implicarea justiției.
• Acționa în judecată custodele arhivei pentru o adeverință constatatoare a raportului de muncă.

Astfel, chiar și în absența unei cărți de muncă sau a unui angajator, există diverse căi legale și administrative prin care un salariat își poate dovedi vechimea în muncă, asigurându-se astfel că drepturile sale sunt recunoscute și respectate.