Concediul medical potrivit legii Bolojan. Angajații nu au voie să se îmbolnăvească mai mult de o lună: „Fie exact o lună, fie 14 zile. Nu 15 zile, nici 31”

Concediul medical a fost limitat drastic prin Legea 141/2025, cunoscută ca „Legea Bolojan”, iar Camera Consultanților Fiscali avertizează că efectele acestor schimbări afectează direct dreptul salariaților din România la decontarea concediilor medicale.

Potrivit noii reglementări, un angajat nu mai are voie să fie în concediu medical mai mult de o lună dacă vrea ca statul să compenseze banii. Mai exact, vorbim despre 30 de zile „într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112”, nu 30 de zile consecutive de boală.

Concediul medical potrivit legii Bolojan. N-ai voie nici 15 zile, nici 31

Camera Consultanților Fiscali (CCF) a transmis o adresă oficială către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS, în care se atrage atenția că legea creează o situație „absurdă și inaplicabilă” pentru mai multe sectoare, inclusiv Educație, potrivit sursei Edupedu. Legea 141/2025 reduce perioada în care statul mai suportă cheltuielile medicale ale salariaților, tăind vechiul termen de 90 de zile până la 30. Numai că noua formulare nu face referire la o lună calendaristică normală, ci introduce un mecanism de calcul legat de data declarației fiscale 112.

CCF atrage atenția că

„angajații se pot îmbolnăvi fie exact o lună, fie 14 zile. Dar nu 15 zile, nici 31”

, ceea ce creează o incoerență juridică și administrativă. Se dă exemplul unui angajat care intră în concediu medical pe 10 iunie și iese pe 10 iulie – adică exact 30 de zile calendaristice. Chiar și așa, această perioadă nu ar mai fi eligibilă pentru compensare, pentru că nu se încadrează în intervalul de „12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112”.

Tot această modificare înseamnă că angajatorii pierd posibilitatea de a-și recupera sumele plătite salariaților în concediu medical, deși aceștia contribuie în continuare la sistemul public de asigurări. În analiza transmisă, CCF mai susține că legea:

• încalcă legislația în vigoare privind sănătatea și securitatea muncii;
• creează diferențe nejustificate între salariați în funcție de momentul în care se îmbolnăvesc;
• subminează principiile de echitate și sustenabilitate ale sistemului de asigurări sociale.

Pe lângă limitarea concediilor medicale, Legea 141/2025 aduce și reglementări privind acordarea voucherelor de vacanță în valoare de 800 de lei. Aceste tichete nu vor mai fi oferite tuturor angajaților din sectorul bugetar, ci doar unei categorii restrânse, iar criteriile de acordare nu sunt explicate în detaliu în legea actuală, ceea ce creează confuzie și nemulțumire.

CCF cere modificarea urgentă a articolului care vizează concediile medicale, deoarece textul în forma actuală produce blocaje administrative și juridice.

„Este nevoie de clarificări urgente pentru a evita situațiile în care angajatorii sunt puși în imposibilitatea de a acoperi legal și financiar concediile medicale ale angajaților”

, se precizează în adresa transmisă de Cameră către autoritățile fiscale.

Noul mecanism introduce și un risc major pentru companiile care au angajați aflați în concediu medical frecvent sau pe perioade mai lungi, mai ales în domenii unde apar accidente de muncă sau boli profesionale. Neclaritatea formulei cu „30 de zile într-un interval de 12 luni anterioare lunii în care se depune declarația 112” poate duce la situații în care firmele sunt penalizate sau nu-și pot recupera cheltuielile legale.

„Concediul medical nu este un moft și nici un beneficiu acordat arbitrar. El reprezintă o protecție socială esențială pentru angajații bolnavi și pentru angajatorii care respectă legislația muncii”

, subliniază CCF în analiza transmisă către Ministerul Finanțelor, ANAF și CNAS.

Legea Bolojan a fost adoptată în 2025, cu scopul declarat de a reduce birocrația și cheltuielile cu concediile medicale, dar efectele asupra angajaților și angajatorilor sunt deja criticate dur de profesioniștii din fiscalitate și de organizațiile din sectorul public. CCF cere o revizuire „imediată” a acestor articole din Legea 141/2025, pentru a aduce claritate și pentru a garanta drepturile prevăzute prin alte legi în vigoare.