Când vor avea românii următoarea minivacanță. În ce perioadă se vor bucura de zile libere

Românii vor avea următoarea minivacanță pe 15 august 2025, când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului. Cum această zi pică într-o vineri, se leagă de weekend, rezultând trei zile libere consecutive. Legea nr. 202/2008, care a modificat Codul muncii (Legea nr. 53/2003), a adăugat 15 august pe lista sărbătorilor legale nelucrătoare, alături de alte zile religioase și naționale.

„Adormirea Maicii Domnului” este una dintre cele mai importante sărbători creștin-ortodoxe și este dedicată rugăciunii și pelerinajelor.

În aceeași zi este celebrată și Ziua Marinei Române, Fecioara Maria fiind considerată ocrotitoarea marinarilor.

Zile libere legale rămase în 2025

Pe lângă minivacanța din august, românii mai au alte perioade de odihnă până la sfârșitul anului. Urmează 30 noiembrie (duminică) – Sfântul Andrei și 1 decembrie (luni) – Ziua Națională a României, ceea ce va oferi un weekend prelungit. De Crăciun, pe 25 și 26 decembrie, românii vor beneficia de două zile libere legale care se vor lega de weekend, rezultând patru zile libere consecutive.

În 2025, lista completă a zilelor libere legale cuprinde:

• 1-2 ianuarie – Anul Nou
• 6 ianuarie – Bobotează
• 7 ianuarie – Sfântul Ion
• 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române
• 18 aprilie – Vinerea Mare
• 20-21 aprilie – Paștele
• 1 mai – Ziua Muncii
• 1 iunie – Ziua Copilului
• 8-9 iunie – Rusalii
• 15 august – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – Sfântul Andrei
• 1 decembrie – Ziua Națională a României
• 25-26 decembrie – Crăciunul

Pe lângă aceste zile libere legale, salariații au dreptul la concediul de odihnă, de minimum 20 de zile lucrătoare pe an, care nu poate fi renunțat sau transferat. În plus, Codul muncii și contractele colective prevăd și zile libere plătite pentru evenimente importante:

• 5 zile pentru căsătoria angajatului
• 2 zile pentru căsătoria copilului
• 5 zile pentru nașterea unui copil, cu încă 10 zile dacă tatăl finalizează cursul de puericultură
• 3 zile pentru decesul soțului, copilului, părinților sau socrilor
• 1 zi pentru decesul bunicilor, fraților sau surorilor
• 1 zi pentru donarea de sânge
• 5 zile pentru mutarea în alt oraș, în cadrul aceleiași firme
• 30 de zile fără plată pentru redactarea și susținerea lucrării de diplomă

Există și tipuri de concedii speciale: concediu medical, concediu pentru îngrijirea copilului sau a rudelor bolnave, precum și concediul de îngrijitor (până la 5 zile, plătit, pentru îngrijirea unei rude sau persoane din gospodărie aflată în stare medicală gravă). În situații urgente, se pot solicita învoiri sau concediu fără plată, cu acordul angajatorului, însă acestea nu se includ în vechimea în muncă și pot influența contribuțiile.