Majorarea salarială de la 1 ianuarie 2025 va aduce o schimbare semnificativă pentru 1,8 milioane de angajați din România, ca urmare a implementării Directivei (UE) 2022/2041 privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană.
Salariul minim brut va crește de la aproximativ 3.700 de lei la cel puțin 4.100 de lei, iar salariul minim net va ajunge la circa 2.450 de lei, comparativ cu valoarea actuală de 2.363 de lei.
Reclamă
Ce prevede noua lege a salariului minim european
Directiva europeană stabilește un cadru prin care salariul minim să asigure un standard de trai decent pentru toți lucrătorii din statele membre. În România, această directivă a fost aprobată de Guvern în iunie 2024, iar Senatul a adoptat legea pe 7 octombrie 2024.
Urmează dezbateri și voturi în Camera Deputaților. Salariul minim brut va fi stabilit anual, prin hotărâre de guvern, în urma consultărilor cu sindicatele și patronatele.
Impactul asupra angajaților români este semnificativ, între 25% și 33% dintre angajații full-time urmând să beneficieze de această creștere. În iulie 2024, din cei 5,48 milioane de salariați cu normă întreagă, peste 1,7 milioane erau remunerați cu salarii minime.
Noua lege a salariului minim european introduce câteva modificări esențiale:
- Actualizarea periodică a salariului minim: ajustări anuale prin hotărâre de guvern.
- Controale mai frecvente: ITM-ul va putea efectua controale mai des la companiile cu probleme legate de legislația muncii.
- Drepturile angajaților în timpul grevelor: asigurarea salariului chiar și în perioada grevelor.
Până la jumătatea lunii noiembrie 2024, Guvernul trebuie să stabilească formula exactă de calcul pentru salariul minim adecvat, prin consultări cu partenerii sociali.
Această formulă va determina valoarea exactă a salariului minim începând cu 1 ianuarie 2025. Autoritățile vor monitoriza efectele creșterii salariale pentru a asigura o implementare corectă și ajustarea politicii în funcție de nevoile economice și sociale.
